En Duke Energy Egenor es importante promover el buen clima laboral, además de fomentar una comunicación abierta con nuestros colaboradores. Nos enfocamos en la capacitación y actualización profesional de quienes trabajan en la empresa: sabemos que nuestros empleados son los principales responsables del éxito de nuestras operaciones, de ahí que nos esmeramos en contribuir a que estos alcancen sus metas profesionales y personales. Este año nuestro equipo se reforzó como consecuencia de la integración operativa con el Grupo Energético Aguaytía, incorporándose nuevos trabajadores a la planilla de Duke Energy Egenor, con lo que logramos tener un grupo humano integrado y capaz de cumplir con todos los objetivos de la empresa.

Durante el 2009, se desarrollaron actividades de entrenamiento y capacitación que alcanzaron al 100% de empleados. El entrenamiento y la capacitación se enfocaron en temas funcionales y técnicos, que tuvieron por objetivo principal reforzar la cultura de seguridad de nuestra organización. También implementamos clases de inglés gratuitas para el personal de la oficina de Lima. Estas se desarrollaron dentro de la oficina, brindándose de esta manera las mayores facilidades posibles a los empleados.

Por otro lado, continuamos ofreciendo a sus empleados actualización profesional y capacitaciones en desarrollo de competencias y gestión, entre otras especialidades.

Reconocemos la importancia que tiene equilibrar la vida laboral y personal de nuestros colaboradores, por lo que les ofrecemos beneficios como horarios de trabajo flexibles, un día personal al año (un día libre) y eventos destinados a integrar a los empleados con sus familiares.

Duke Energy Egenor cubre el 100% de los costos del seguro de salud privado. Con ello evidenciamos la preocupación por el bienestar de nuestro equipo. A esto también coadyuva la implementación y el mantenimiento de instalaciones deportivas y recreacionales en los campamentos de las centrales hidroeléctricas y en la oficina de Lima.

El Programa de Mejora Continua (PMC) fomenta la implementación de proyectos que tengan por finalidad mejorar las operaciones de la empresa. En el 2009 los empleados presentaron 12 proyectos de mejora, que después de varios meses de trabajo se implementaron en las diferentes plantas y oficinas de Duke Energy Egenor, y que involucraron la participación de cerca de 60 empleados. Tres de estos proyectos obtuvieron los primeros lugares, lo que se resaltó no solo a nivel interno, sino también en la ceremonia de reconocimiento que se efectúa en las oficinas corporativas en Duke Energy International en Houston.

El PMC valora la creatividad, la iniciativa y los conocimientos de los trabajadores, quienes inspirados en sus propios requerimientos de mejora se reúnen en equipos de trabajo para poner en práctica sus ideas. Estos proyectos son evaluados con un alto nivel de exigencia para determinar finalmente a los ganadores.

La empresa reconoce públicamente el tiempo de servicios de los empleados, en reuniones trimestrales. Cada cinco años de servicios en la empresa, se entrega a los empleados un cuadro de reconocimiento, además de un premio que ellos pueden elegir según la cantidad de quinquenios que cumplan.

En Duke Energy Egenor nos esforzamos para lograr un ambiente de trabajo que enfatice en una cultura de alto rendimiento, en que tanto la empresa como los empleados puedan alcanzar su más alto potencial; por ello se creó un programa de reconocimiento en que premiamos los comportamientos y las conductas de los empleados basándonos en los principios operativos de la empresa. De esta manera todos los empleados pueden ser reconocidos públicamente por sus acciones destacadas.